Кейс 2025
Продвижение HR-бренда в мессенджерах
Ускорили рост HR-сообщества и увеличили подписки на вакансии через канал
Результат
+51% подписок
Срок
9 недель
Период
2025
Платформа
Telegram + Max
Кейс 2025
Ускорили рост HR-сообщества и увеличили подписки на вакансии через канал
Результат
+51% подписок
Срок
9 недель
Период
2025
Платформа
Telegram + Max
Задача
Сформировать стабильный поток релевантной аудитории в HR-канал.
Что сделали
Собрали growth-воронку: контент, рекламные касания, подписка на вакансии и прогрев до отклика.
Итог
+51% подписок
Материал кейса
Материал структурирован как последовательный разбор проекта: от контекста задачи и решения до подтвержденных метрик и выводов.
1. Контекст и цель
Сформировать стабильный поток релевантной аудитории в HR-канал.
На старте фокус был на том, чтобы сохранить качество сервиса, убрать операционные потери и сделать результат предсказуемым для бизнеса в горизонте 9 недель.
2. Решение
Собрали growth-воронку: контент, рекламные касания, подписка на вакансии и прогрев до отклика.
Собрали медиаплан с тестом гипотез по аудиториям и офферам
Запустили цикл A/B тестов креативов и промо-связок
Внедрили операционный дашборд с CPF, ER, retention и ROI
«Мы не собирали абстрактную архитектуру, а проектировали контур, в котором команда может работать ежедневно и масштабироваться без потери темпа».
3. Подтвержденный результат
Основной KPI
+51%
подписки на вакансии
в целевых кластерах
Финальный итог проекта: +51% подписок
4. Технологический контур
Использовали связки, которые команда может поддерживать без зависимости от «ручного режима» и временных костылей.
5. Отзыв клиента
“Четкая сегментация аудитории и связки креативов дали быстрый рост без потери качества.”
Антон В.
Growth manager
6. Следующий шаг
Подготовим roadmap запуска: от архитектуры и сроков до диапазона бюджета под ваш сценарий внедрения.
Опишите задачу, а мы вернемся с понятным планом запуска и оценкой по этапам.